新卒採用や採用活動の効果的な支援ツール
求職者にとって採用サイトやパンフレットは貴重な情報源となりますが、動画にすることで
文章と画像では伝えきれなかったことを伝えることが可能です。
例えば、先輩社員は具体的にどのような仕事をしているのか？
新人・中堅・ベテランも交え自分がどの様に成長し、チャレンジできるのか？
どういう社風でどんな社内文化があるのかなど、インタビューや座談会なども交えながら
会社の魅力を、動画や映像のチカラにより思う存分に訴求することが可能です。
リクルート用映像が採用活動に必要な理由
採用活動において、リクルート用映像は欠かせないツールとなっています。特に新卒採用では、企業の魅力を最大限に伝え、優秀な人材を引きつけるために、映像の持つ力は非常に効果的です。リクルート用映像が採用活動を支援する具体的な理由を以下に説明します。
1：企業の魅了を伝える
リクルート用映像は、企業の魅力を伝えるための強力な手段です。文章や写真だけでは伝えきれない企業の雰囲気や働く環境、社員の表情や活気を映像でリアルに伝えることが可能です。これにより、求職者は企業の実際の姿を素直に理解しやすくなります。
例えば、企業のオフィスや工場の様子、社員が働く姿、チームの協力関係、プロジェクトの取組などを映像で紹介することで、具体的なイメージを持ちやすくなります。特に、新卒採用においては、学生にとって初めての就職活動となるため、企業の実際の環境を伝えることは非常に重要です。
2：エンゲージメントの向上
映像、求職者の興味を引きつけ、感動を与えることができます。これにより、求職者とのエンゲージメントを高め、企業への関心を強化することができます。
企業のミッションやビジョンを伝える映像や、社員のインタビューを通じて仕事に対する情熱ややりがいを語る映像を制作することで、求職者は企業の価値観や文化に共感しやすくなります。これにより、企業への興味関心と応募意欲が高まり、望んでいる人材を引きつけます。
3：情報の伝達効率の向上
リクルート用映像は、企業の歴史や成長ストーリー、製品やサービスの紹介、社内のトレーニングやキャリアパスについて、映像を使って分かりやすく説明することで、求職者は一度に多くの情報を理解することができます。特に、複雑な技術やプロセスを持つ企業にとって、映像はその内容を簡潔に伝えるための最適な手段です。
4：ソーシャルメディアでの活用
リクルート用映像は、ソーシャルメディアでの活用にも適しています。現代の求職者は、情報収集の手段としてソーシャルメディアを活用することが多くなっています。映像コンテンツは、SNS上でシェアされやすく、拡散力が高いため、多くの求職者にリーチすることができます。
例えば、企業のリクルート映像をYouTubeなどのプラットフォームで公開し、広範囲に渡って企業の魅力をアピールすることができます。また、短いクリップやハイライト映像をInstagramやTwitter・TikTokでも共有すれば、求職者の関心を引き、詳細な情報へと誘導できます。
5：多様なデバイスでの視聴
リクルート用映像は、多様なデバイスで視聴できるため、求職者が自身の都合のいい時間と場所で情報を得ることができます。パソコン、スマートフォン、タブレットなど、様々なデバイスで視聴可能な映像コンテンツは、求職者への利便性を高めます。
例えば、移動時間や休憩時間にスマートフォンで映像を視聴することができるため、求職者は効率的に情報を収集することができます。また、ウェブサイトや採用ページに埋め込むことで、求職者が企業の情報を容易に得ることができます。
6：長期的な採用ブランディング
リクルート用映像は、長期的な採用ブランディングにも貢献します。映像を通じて一貫したメッセージを発信することで、企業のブランドイメージを強化し、求職者に対して一貫性のある印象を与えることができます。
例えば、定期的にリクルート映像を更新し、企業の最新情報や成功事例を共有することで、企業の成長性と発展をアピールすることができます。これにより、求職者は企業に対して信頼感を抱き、応募意欲が高まります。
リクルート用映像は、新卒採用や採用活動を効果的に支援する強力なツールです。企業の魅力を視覚的に伝え、エンゲージメントを高め、情報を効率的に伝達することで、求職者の関心を引きつけることができます。さらに、ソーシャルメディアや多様なデバイスでの活用、長期的な採用ブランディングにも貢献します。
