2025年 10月 の投稿一覧

採用サイトに掲載される写真には限界があります。
誰が、どんな表情で、どんな距離感で働いているのか。静止画では伝えきれません。
だからこそ、オフィスツアー動画を活用すべきだと思います。
たとえば、「どこにどの部署があるのか」「窓の外に見える景色は？」「雑談スペースでどんな会話が交わされているのか」。
こうした“雰囲気”は、映像でなければ伝わらない情報です。

「動線」と「距離感」こそ動画の醍醐味

求職者は、自分がその場に入ったときの“肌感覚”を知りたいと思っています。
ここで役立つのが、オフィス内の動線をたどるツアー形式の動画です。
社員の後ろ姿を追いかけながら、執務室→会議室→休憩スペース→エントランスと移動していく映像は、自分がそのオフィスを歩いているかのような臨場感を与えます。
配置や通路の広さ、自然光の入り方まで含めて「距離感」が伝わる。
これは言葉では代替できないリアルさです。

“働く人”の表情を映すことで、企業の姿勢がにじみ出る

無言でオフィスを映すのも良いのですが、さらに一歩進めるなら、社員が実際に仕事をしている様子をそっと映し込むのも効果的です。
注意すべきは「ポーズ感」を出さないこと。
会議の雑談、資料づくりに集中している姿、誰かと軽くすれ違うシーン。
何気ない瞬間こそ、その会社らしさが最も伝わる素材になります。
演出よりも、「日常をどう切り取るか」がポイントです。

採用候補の課題は“共通言語の欠陥”にある

就活生や転職希望者にとって、業界用語や企業文化は未知の世界です。
そこで役立つのが、オフィスツアー動画です。
言葉がいらないからこそ、誰にでも伝わる。
たとえば、以下のような映像は、説明不要で“理解”が進みます。

共通言語がなくても、“映像体験”としての理解が生まれます。

採用だけじゃない。対外的な信用にもつながる

オフィスツアー動画は、採用目的だけでなく、取引先や自治体などに対しても効果があります。
「どんな場所で」「どんな人が」「どんな雰囲気で」働いているのか。
それは会社の透明性を可視化する一つの手段です。
特に中小企業や地方企業の場合、「都市部と変わらない環境」が伝われば、それだけで安心材料になります。動画は“組織の顔”になり得るのです。

オフィスツアー動画は、写真では伝わらない“空気・動き・距離感”を見せ、採用活動における不安を取り除く強力な武器になります。
求職者が知りたいのは、スペックではなく、日常の雰囲気と自分との“相性”。
それを余すことなく届けられるのが動画という手段です。
また、対外的な信用や共感の形成にも役立つこの手法は、今後ますます企業ブランディングの基盤になっていくことでしょう。

スポーツ映像といえば、勝利の瞬間や完璧なプレーが主役になります。しかし、練習中のミスや転倒、うまくいかない挑戦をあえて撮ることで、観る人に「努力のプロセス」を感じさせることができます。
特にスローモーションを使うことで、一瞬の動きの緊張や苦悩、そこからの再挑戦までを丁寧に伝えることができるのです。

“失敗美学”が生む共感

人は成功よりも「不完全な挑戦」に心を動かされます。たとえば、何度もシュートを外すバスケットボール選手や、転んでも立ち上がるランナーの姿。そこには“諦めない人間らしさ”があります。
このような映像は、「自分も頑張ろう」という感情を引き出し、スポーツブランドやチームの好感度を高める効果があります。

映像表現の工夫

以下のような技法を組み合わせることで、失敗の瞬間を美しく見せることができます。

映像は“成功シーンを見せる”のではなく、“挑戦の重みを感じさせる”方向に振ると、深い印象を残します。

スポーツブランドの映像戦略として

スポーツブランドが「失敗や挫折」を乗り越える姿を描いた動画を発表しています。挑戦の裏にある失敗や努力をあえて映像化し、見る人の共感を呼ぶスタイルを確立しています。成功を約束するのではなく、挑戦を称えることで、ブランドメッセージがより人間的でリアルに響くのです。
企業やチームがこうした映像を採用することで、共感や信頼を軸にしたブランディングが可能になります。

動画制作のポイント

• 「一度で成功しない姿」を恐れず残す
• セリフよりも“息づかい”を伝える
• 編集でカットしすぎず、「ためらい」も残す
• 成功と失敗を対比させて構成する

「見せたいのは上手さではなく、成長の軌跡」。

スポーツ映像は、華やかな勝利だけでなく、地味で泥臭い“失敗の瞬間”にも価値があります。
その一瞬をスローで切り取ることで、「人が努力する姿の尊さ」を感じさせる作品に仕上がります。
憧れではなく“共感”で心を動かす、そんな新しいスポーツ動画のかたちが、ここから始まっています。