近年、多くの企業が採用活動に動画を取り入れています。理由としては、動画がテキストや画像に比べて情報伝達力が高く、短時間で企業の魅力を伝えられる点が挙げられます。特に若年層の求職者は、SNSやYouTubeなどで動画コンテンツに親しんでおり、動画での情報提供が効果的です。また、動画を通じて社内の雰囲気や働く社員の様子をリアルに伝えることで、求職者とのミスマッチを防ぎ、入社後の定着率向上にもつながります。
求職者が惹かれる動画の要素
求職者に響く動画にはいくつかの共通点があります。まず、リアルな社員の声やインタビューを通じた体験談は大きな効果を持ちます。さらに、社内の働き方や業務フローを映像で具体的に紹介することで、仕事のイメージが湧きやすくなります。次に、企業のビジョンや価値観を明確に打ち出すことも大事です。単なる求人情報ではなく、「この企業で働きたい」と思わせる共感ポイントを伝えることで、候補者の心をつかむことができます。
採用動画の制作の流れ
・企画段階：目的の明確化（ブランド認知、採用促進、応募増加など）
・シナリオ設計：伝えるべきメッセージと作品構成、動画の流れを整理する
・撮影準備：ロケ地の選定や出演者の手配、撮影スケジュールの確立
・編集：テロップや音楽を使い、伝わりやすく魅力的な動画に仕上げる
この過程を一貫して管理することで、品質の高い動画が完成します。
採用動画制作の注意点
多くの企業が動画制作で陥りがちなミスとして、メッセージが散漫になることが挙げられます。企業の強みを伝えようとするあまり、情報を詰め込みすぎてしまうと、視聴者が何を伝えたいのか理解できません。また、長すぎる動画も視聴完了率を下げる原因になります。ターゲット層に合わせて、1～2分程度に収めるのが理想的です（内容により異なります）。さらに、撮影時の準備不足による映像のクオリティ低下も避けるべきポイントです。
採用後の活用法と長期的な効果の最大化
採用動画は、公開後も継続的に活用することでさらなる効果を生み出します。例えば、SNSや求人ポータルサイトでの掲載は、応募者の母数を増やすのに有効です。また、内定後のフォローアップ動画として活用することで、入社前の不安解消にもつながります。さらに、採用活動が終わった後も、動画は企業のブランディング資産として活用でき、次回以降の採用活動のベースになります。
まとめ
人材採用動画は、企業の魅力を伝えるために欠かせない手段として、ますます重要性を増しています。効果的な動画制作には、リアルな情報提供と明確なメッセージ設計が不可欠です。さらに、制作の各段階を丁寧に進めることで、質の高い動画を実現できます。よくある失敗を回避し、戦略的に運用することで、採用活動の成果を最大化しましょう。採用後も動画を活用することで、長期的な企業ブランディングにも貢献します。