採用活動では、企業理念や業務内容を文章や写真で伝えるのが主流でした。しかし、近年は「企業の雰囲気」や「働く人のリアルな姿」が求職者の意思決定に大きな影響を与えています。
なぜ今「カルチャー動画」が採用活動で重要なのか？
実際、多くの求職者が「企業文化が自分に合うかどうか」を重視する傾向にあり、これを適切に伝える手段として「カルチャー動画」が注目されています。特に、以下の3つの要因が、カルチャー動画の需要を押し上げています。
- ミスマッチの防止
企業と求職者の相性が合わないまま採用が進むと、早期離職につながることがあります。動画なら、働く環境や社員の雰囲気をリアルに伝え、応募者の「想像と現実のギャップ」を埋めることができます。
- テキストでは伝えきれない「空気感」の可視化
職場の雰囲気や社員の働く姿勢は、動画ならオフィスの活気やチームワークの様子を直感的に伝えることができます。
- SNSや採用ページでの拡散力
動画はSNSや採用サイトと相性が良く、求職者が自然に視聴しやすいコンテンツです。特に、TikTokやInstagramのリールを活用すれば、若年層への訴求力を高めることが可能になります。
求職者に響くカルチャー動画の要素とは？
良いカルチャー動画には、いくつかの共通点があります。求職者に強く響く動画を作るために、以下の要素を意識しましょう。
- 企業の「価値観」が明確に伝わること
動画を通して、「この会社はどんな価値観を持っているのか？」を視聴者が理解できることが重要です。例えば、「挑戦を重視する企業文化」なら、社員が新しいプロジェクトに果敢に取り組む姿を映し出すとよいでしょう。
- 実際に働く社員のリアルな声を取り入れる
社員の生の声は、求職者にとって非常に参考になります。ナレーションやテキストではなく、社員自身が会社の魅力を語ることで、信頼感と親しみを持ってもらえます。
- 過度に演出しすぎない
あまりにも作り込まれた動画は「企業の理想を押し付けている」と受け取られ、逆効果になることがあります。オフィスの普段の様子や、社員の自然な姿を映すことで、リアルな雰囲気を伝えましょう。
採用につながるカルチャー動画の活用法
制作した動画は、適切な場所で活用することが重要です。
- 採用ページに掲載：求職者が最もチェックするページなので、トップに配置すると効果的。
- SNSで発信：YouTube・Instagram・TikTokなど、ターゲット層に合ったプラットフォームで拡散。
- オンライン説明会で活用：会社説明会の冒頭に流すことで、求職者の興味を引く。
カルチャー動画は、企業の価値観や職場の雰囲気をリアルに伝え、求職者に強い印象を残すことができます。ただし、大切なのは「作り込みすぎないこと」。リアルな職場の空気感や、社員の自然な姿を映すことで、共感を呼ぶ動画が生まれます。
動画を採用戦略の一環として取り入れ、理想の人材と出会うためのツールとして活用してみてはいかがでしょうか？