採用活動において、企業の魅力を伝える動画の需要が高まっています。しかし、従来の長尺の会社紹介動画は、最後まで視聴されることが少なく、情報が十分に届かないことも。そこで今、短尺の「1分動画」が注目されています。
短時間でポイントを押さえた動画は、スマートフォン視聴に適しており、SNSや採用サイトでも拡散しやすいのが特徴です。また、求職者は限られた時間の中で複数の企業を比較するため、1分で印象に残る動画は選考の第一歩としても効果的です。
「社員の1日」を1分に凝縮するメリットとは？
「社員の1日を見せる」という手法は、採用動画において特に有効です。これにはいくつかの理由があります。
- リアルな働き方が伝わる：オフィス風景や実際の業務を映すことで、求職者が入社後の姿をイメージしやすい
- 求職者が共感しやすい：同じ業界・職種を目指す人にとって、具体的な仕事内容がわかると安心感が生まれる
- 簡潔で理解しやすい：社員のスケジュールを追う形にすることで、短時間でも要点が伝わる
特に「朝の出社 → 業務の様子 → 休憩 → 退社後のひとことコメント」といった流れを組むと、コンパクトながらも内容の濃い動画になります。
採用動画でリアルな社風を伝えるための3つのポイント
① 実際のオフィスや業務風景を映す
カタログ的な紹介ではなく、社員が働いている様子を映すことで、よりリアルな社風を伝えられます。オフィスの雰囲気やチームのコミュニケーションなど、細かな部分が伝わるだけで印象が変わります。
② 形式ばったナレーションは不要
堅苦しい説明よりも、社員のリアルな声を取り入れることで、求職者の共感を得やすくなります。例えば「この仕事のやりがい」や「職場の雰囲気」など、実際の社員のコメントを盛り込むのがおすすめです。
③ テキストと映像のバランスを考える
字幕やテロップを活用することで、音声なしでも内容を伝えられます。SNSやWeb広告など、音を出せない環境でも効果的に情報を届ける工夫が必要です。
短時間で魅力を伝えるための映像演出の工夫
短尺動画では、映像のテンポや編集技術が重要になります。以下のような工夫を取り入れると、1分の中でより濃い内容を伝えられます。
- スピード感のあるカット割り：不要な間を削り、テンポよく場面を切り替える
- 社員の自然な動きを撮影する：わざとらしくないリアルなシーンを使う
- 音楽や効果音を活用：軽快なBGMや効果音を加えることで、雰囲気をより伝えやすくする
例えば、仕事風景と社員のコメントを交互に見せることで、視聴者の関心を引きながら情報を伝えることができます。
採用動画のために必要な準備と注意点
① 撮影前にシナリオをしっかり作る
1分という短い時間で伝えるには、あらかじめ「どのシーンをどの順番で入れるか」を明確にしておくことが重要です。適当に撮影した映像をつなげるだけでは、伝わるものも伝わりません。
② 採用ターゲットに合わせた構成を考える
新卒向けなら「若手社員の1日」、中途採用なら「経験者の仕事風景」など、ターゲットに応じて動画の内容を変えると効果が高まります。
③ 画質・音質に気を配る
スマートフォンでも簡単に撮影できますが、画質や音声が悪いと逆効果になることも。最低限、クリアな映像と聞き取りやすい音声を確保しましょう。
採用動画は長ければ良いわけではなく、1分で会社のリアルを伝えることが求められています。特に「社員の1日」を軸にすることで、働くイメージがしやすく、求職者の共感を得やすくなります。
短尺動画を成功させるには、テンポの良い編集、リアルな映像、分かりやすい構成がポイント。事前準備をしっかり行い、ターゲットに響く内容に仕上げることで、採用活動の強力な武器となるでしょう。