なぜ「入社3年目」のストーリーが採用動画に最適なのか？
採用動画でよく見かけるのは「社長インタビュー」や「オフィスツアー」ですが、注目を集めているのが「若手社員の成長ストーリー」です。特に「入社3年目」の社員にフォーカスした動画が採用活動で大きな効果を発揮しています。
その理由は、入社3年目がキャリアの分岐点だから。
- 新卒の壁を越えて、初めての成功体験を得る時期
- 後輩指導などで責任感が芽生える瞬間
- 「この会社でキャリアを積むか」を意識し始めるタイミング
就職活動中の学生にとっては、「入社後の成長イメージ」を具体的に描ける貴重な材料になります。「自分もこうなれるかも」と想像できる動画は、採用への強力な後押しとなるのです。
若手社員の成長ストーリー動画が伝える3つの魅力
若手社員のリアルな姿を映し出す動画には、企業の魅力を自然に伝える力があります。
① キャリアアップの具体例を示せる
学生が最も知りたいのは、「自分がこの会社で成長できるのか」という点です。入社3年目の社員がどんな壁にぶつかり、どう乗り越えたかを映すことで、キャリアパスが具体的にイメージできます。
② 社風や職場の雰囲気が伝わる
動画内での何気ない会話やオフィスの風景から、職場の空気感が自然と伝わります。社員同士の距離感や働きやすさを感じ取れるのは、動画ならではの強みです。
③ 企業の人材育成力をアピールできる
若手社員が活躍している姿を見せることは、企業の育成環境の証明にもなります。上司や先輩との関わり、どのようなサポートを受けて成長したのかを盛り込めば、企業の教育体制もアピールできます。
リアルな成長を描く動画の作り方とポイント
入社3年目の成長ストーリー動画制作には、いくつかの工夫が必要です。
① ドキュメンタリー風で「作り込みすぎない」
自然な表情やリアルな感情を引き出すために、ドキュメンタリー風の撮影がおすすめです。緊張を和らげるために、インタビュー形式よりも日常の仕事風景を中心に撮影しましょう。
② 挫折と成長をバランスよく描く
単に「成長しました！」ではなく、失敗や苦労を正直に見せることが大切です。視聴者は完璧な成功ストーリーよりも、壁にぶつかりながら努力する姿に共感します。
③ 上司や同僚の声も入れる
若手社員の視点だけでなく、上司や先輩のコメントも交えると、動画に厚みが出ます。「どんなサポートをしてきたのか」「この社員の成長をどう見ているか」など、第三者の目線が説得力を増します。
どこで活用？成長ストーリー動画の効果的な使い方
若手社員の成長ストーリー動画は、さまざまな場面で活用できます。
- 採用サイトのコンテンツとして
「先輩社員の声」ページに動画を掲載すると、文字だけでは伝わらないリアルな職場の雰囲気が伝わります。 - 会社説明会での上映
学生が直接企業のブースに来た際に動画を見せれば、短時間で企業理解を深めることができます。 - SNSでの拡散
社員の成長ストーリーは感動や共感を呼びやすく、SNSとの相性も抜群。ハッシュタグを活用し、学生にリーチしましょう。
動画制作で気を付けたい3つのポイント
① 主役となる社員の「本音」を引き出す
インタビューでは、あらかじめ決めた台本をなぞるのではなく、自然な会話の中から本音を引き出すことが大切です。例えば、「一番辛かったことは？」「今の自分を3年前と比べてどう思う？」など、心に刺さる質問を用意しましょう。
② 適度な長さにまとめる
視聴者が最後まで飽きずに見られるよう、3〜5分程度の長さを意識しましょう。成長の過程をダイジェストで見せつつ、印象的な瞬間を逃さない編集がカギです。
③ 社員の魅力が引き立つ映像表現を工夫する
たとえば、仕事中の真剣な表情と仲間と談笑しているシーンを組み合わせることで、社員の人間らしさや職場の温かさが伝わります。また、ナレーションよりも本人の言葉を中心に構成すると、リアリティが増します。
「入社3年目のリアルな成長ストーリー動画」は、企業の魅力を伝える強力な武器です。就活生が知りたい「実際の働き方」「キャリアアップの可能性」を具体的に示せることで、応募へのハードルを下げる効果があります。
また、成功だけでなく挫折や苦労も正直に描くことで、「この会社で自分も成長できるかもしれない」という共感を呼び起こします。
リアルな声と映像で未来の仲間に語りかける、そんな採用動画を制作してみませんか？