縦型ショート動画が採用マーケティングに向いている理由
TikTokやYouTubeショートを活用した採用活動が増えています。特にZ世代の求職者は、長時間の説明動画よりも、手軽に視聴できるショート動画に親しんでいます。縦型動画はスマートフォンでの視聴を前提としており、求職者が手を止めることなく情報を得られる点が魅力です。企業が縦型ショート動画を採用プロモーションに活用することで、手軽に魅力を伝えられます。
TikTokとYouTubeショート、どちらを使うべき？
TikTokとYouTubeショートは、それぞれ異なる特性を持っています。
- TikTok：拡散力が強く、トレンドに乗れば大きなバズを生む可能性が高い。Z世代の求職者にリーチしやすい。
- YouTubeショート：YouTubeの検索機能と連携し、長期的に動画が視聴されやすい。企業公式チャンネルとの親和性が高い。
求職者層や採用戦略に応じて、どちらを選ぶかを決めるのがポイントです。
採用向けショート動画で押さえるべきポイント
短い動画だからこそ、第一印象が重要です。以下のポイントを意識するといいでしょう。
- 「最初の3秒」で惹きつける：テキストやキャッチーな音楽で注意を引く。
- 社員のリアルな声を活用：インタビューや「1日の仕事風景」など、求職者が働く姿を想像しやすい内容を盛り込む。
- テロップと字幕を活用：無音でも内容が伝わるようにする。
- 明るい雰囲気と統一感のあるビジュアル：親しみやすいトーンで制作することで、企業の雰囲気が伝わりやすくなる。
上手に活用する企業の特徴とは？
ショート動画を単発で終わらせず、シリーズ化して継続的に発信しています。例えば、「新入社員のリアルな1日」「オフィスツアー」「先輩社員のアドバイス」など、求職者が関心を持ちやすいコンテンツを定期的に配信。継続的な情報発信が、企業の認知度向上と採用成功につながります。
ショート動画で採用の新しい形を
TikTokやYouTubeショートを活用した採用動画は、Z世代の求職者に響きやすく、企業の魅力をダイレクトに伝えられます。短い時間でインパクトを与え、継続的にコンテンツを配信することで、企業ブランドの構築にもつながります。これからの採用活動において、縦型ショート動画は「アリ」どころか、積極的に活用すべきツールと言えるでしょう。