入社後のギャップが生む「早期離職」の問題
企業の採用動画は、多くの場合「魅力的な職場」「やりがいのある仕事」を前面に出した内容になりがちです。しかし、実際に働いてみると「思っていたのと違う」と感じ、入社後すぐに辞めてしまうケースも少なくありません。特に新卒や若手社員の場合、「ギャップによる早期離職」が課題となっています。
なぜ「逆採用動画」が効果的なのか？
そこで注目されているのが、「最も辞めたくなる瞬間」をあえて再現する“逆採用動画”です。この手法では、仕事の大変な側面や、職場でよくある困難なシチュエーションをリアルに伝えることで、入社前の期待値と現実のズレをなくします。
たとえば、以下のようなシーンを採用動画に取り入れます。
- 新人が初めてクライアントから厳しいフィードバックを受ける場面
- ミスをしたときの対応方法（先輩や上司のリアルな反応）
- 業務が立て込んでいるときの職場の空気
これらを事前に知っていれば、「想定内の困難」として受け止められ、離職につながりにくくなります。
「辞めたくなる瞬間」を見せることで得られる効果
このアプローチには、次のようなメリットがあります。
① 企業と求職者のミスマッチを防ぐ
実際の業務や職場の雰囲気を知った上で入社するため、「こんなはずじゃなかった」という不満が減少。結果として定着率が向上します。
② 会社の信頼度が上がる
リアルな情報を公開することで、「この会社は誠実に採用活動をしている」と求職者からの信頼を得られます。
企業が逆採用動画を作る際のポイント
逆採用動画を制作する際には、以下のポイントを押さえると効果的です。
- ネガティブ要素を強調しすぎない（「大変だけど成長できる」というバランスが重要）
- 実際の社員に出演してもらい、リアルな声を届ける
- 単なるドキュメンタリーではなく、解決策も提示する（「こうすれば乗り越えられる」など）
これまでの採用動画は、企業の魅力を強調するものが主流でした。しかし、現実とのギャップによる離職を防ぐためには、あえて「厳しさ」も伝えることが重要です。「最も辞めたくなる瞬間」をあえて見せる逆採用動画は、定着率向上だけでなく、企業の透明性や信頼度を高める手法として、今後ますます注目されるでしょう。