新卒・中途を問わず、「思っていた仕事と違った」「職場の雰囲気が合わなかった」 という理由で、入社後すぐに離職してしまうケースは少なくありません。特に、3ヶ月以内の離職率は約10% というデータもあり、多くの企業がこの問題に悩んでいます。
では、なぜ入社後のギャップが生まれるのか？ その原因の一つに、採用時に伝えられる情報と実際の職場環境の違い があります。そこで注目されているのが、「入社後3ヶ月のリアルを可視化する採用動画」です。
入社後のギャップを埋める「ドキュメント型採用動画」とは？
従来の採用動画は、「会社の魅力を伝える」ことが目的でした。しかし、それだけでは実際の業務や社内環境の詳細までは伝わりにくく、結果として入社後にギャップを感じる人が出てきます。
そこで効果的なのが、「入社後3ヶ月のリアルな日常を記録したドキュメント型動画」 です。例えば、以下のような内容を動画にすることで、求職者はより現実的なイメージを持つことができます。
- 新人社員の1日の流れ（業務内容・先輩との関わり方）
- 研修の様子や学びのプロセス
- 実際に感じた苦労や成長のポイント
- 入社前のイメージとの違いと、その乗り越え方
このような動画を作成することで、「実際の職場環境」をリアルに伝えることができ、採用後のミスマッチを減らせます。
「入社後3ヶ月ドキュメント」動画の作り方
リアルな職場の様子を伝える動画を制作する際には、以下の3つのポイントを意識すると効果的です。
① 新人の視点を重視する
動画の主役は企業側ではなく、新入社員です。新人が「何を感じ、どう成長しているのか」を映し出すことで、求職者にとってリアリティのあるコンテンツになります。
② 良い点だけでなく、リアルな課題も伝える
「やりがい」だけを伝えるのではなく、入社後に感じる大変さや苦労も包み隠さず伝える ことが重要です。例えば、「最初の1週間は覚えることが多くて大変だった」など、実際の体験を盛り込むことで、より信頼性の高い動画になります。
③ スマホで気軽に見られる短尺動画を活用
長尺の動画よりも、5分以内の短尺動画を複数作る のがポイントです。例えば、
- 「入社初日のリアル」 → 朝の出社から研修の様子まで
- 「先輩との関係」 → OJTの様子や社内コミュニケーション
- 「3ヶ月後の成長」 → 初めての成功体験や仕事のやりがい
このように、テーマごとに動画を分けることで、視聴者が興味のある部分をピンポイントで見られるようになります。
企業にとってのメリットと採用効果
「入社後3ヶ月のリアル」を動画にすることは、求職者にとってだけでなく、企業にとっても大きなメリットがあります。
- 採用後のミスマッチを減らし、早期離職率を低下させる
- 求職者の期待値を適切に調整し、入社後の満足度を高める
- 会社の透明性を示し、求職者からの信頼を得る
特に、Z世代の求職者は「リアルな情報」を重視する傾向があります。企業側がオープンな情報を提供することで、共感を呼び、より適切な人材の採用につながります。
リアルを伝える採用動画がこれからのトレンドに
- 入社後3ヶ月のリアルを動画化することで、採用ミスマッチを防げる
- 新人目線のドキュメント型動画が、求職者にリアリティを伝える
- 短尺で見やすい構成にすることで、より効果的に情報を届けられる
採用活動において、企業の魅力を伝えるだけではなく、「実際の働き方をリアルに見せること」が求められる時代です。これからの採用戦略として、「ドキュメント型採用動画」 を取り入れてみてはいかがでしょうか？