内定辞退を防ぐカギは「不安の可視化」？動画で伝える入社前の安心感

企業が採用に苦労するなか、内定辞退の増加は大きな課題です。多くの学生は給与や福利厚生よりも、「自分に合うか」「社内の雰囲気はどうか」といった曖昧な不安で辞退を決めています。これは、説明会や面接では見えない“空気感”が原因です。

＜ポイント＞

• 内定者は「入社後のリアル」が見えないことに不安を抱える
• 特に中小企業は“情報の非対称性”が辞退の要因に

「入社後の風景」を可視化する動画の力

テキストや資料だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や人間関係を、動画は直感的に伝えることができます。特に効果的なのは、「ありのまま」を映す社内ルームツアーや、社員同士の何気ない会話風景などです。

「カッコよすぎる動画」は逆効果？

ブランド動画や採用CMのような“演出が強い動画”は、かえって不安を煽る場合もあります。なぜなら、現実とのギャップを想像してしまうからです。重要なのは、少し雑味のある“ドキュメンタリー感”です。完璧よりもリアルなほうが共感を呼びます。

内定者向け動画の構成

おすすめは「3層構造」で設計する方法です。

1. 安心感の提供（冒頭）
   例：先輩社員が「緊張していたけど、すぐ馴染めた」という話を語る
2. 仕事の中身（中盤）
   例：職種ごとの業務風景をリアルに紹介
3. 未来のイメージ（ラスト）
   例：3年後の自分を語る社員インタビュー

このような構成にすることで、内定者が「自分の姿を重ねる」ことができます。

動画は“採用施策”ではなく“定着施策”としても活用を

動画は内定を承諾させるためだけでなく、入社後のミスマッチ防止にも役立ちます。実際に社風や業務内容を事前に知っていた社員ほど、早期離職率が低い傾向にあります。つまり、採用動画は「会社のミラー」であり、「社員の鏡」でもあるのです。

内定辞退を防ぐには、学生の不安に正面から向き合うことが不可欠です。動画を使えば、文章やパンフレットでは伝えきれない“会社のリアル”を届けることができます。飾らない言葉や映像こそが、信頼を生む鍵になります。「伝える」ではなく、「見せる」ことで、内定者の心理的なハードルは大きく下がるでしょう。