福利厚生の説明は、文字だけでは伝わりづらいものです。制度名だけを並べても、応募者や新入社員には内容が具体的にイメージできません。例えば「リフレッシュ休暇」と聞いても、その活用事例や社員の声がないと伝わらないのです。そこで、実際の風景や活用シーンを“映像”で見せることにより、印象にも残りやすくなります。
動画で伝えるべき福利厚生の種類
福利厚生紹介動画は、次のような内容を含めることで価値が高まります。
| 福利厚生の種類 | 動画での見せ方の例 |
| 休暇制度 | 実際に制度を使って旅行した社員の様子を短く紹介 |
| 住宅手当 | 対象エリアや補助金額をアニメーションで明示 |
| 社内イベント | 映像素材で現場の雰囲気を伝える |
| 食堂・カフェテリア | 食事シーンをリアルに見せて実感を伝える |
文字情報＋現場の映像が組み合わさることで、制度の「実感値」が伝わりやすくなります。
長すぎない、飽きさせない構成がポイント
福利厚生動画は1〜2分にまとめるのが理想です。動画の冒頭では「どんな制度があるのか？」をコンパクトに紹介し、中盤で1つか2つの制度を深掘り。最後に「詳しくはWEBサイトへ」と導線を用意することで、情報の整理と誘導ができます。
【構成イメージ】
00:00〜00:10 イントロ＋企業ロゴ
00:10〜00:40 制度全体の紹介（箇条書き＋アイコン）
00:40〜01:20 注目制度の実例紹介
01:20〜01:30 まとめ＋お問い合わせ導線
社内協力がカギ
動画制作の際は、社内で「どの制度を見せたいか」「どの社員に登場してもらうか」を事前にすり合わせましょう。また、制度を使った社員の声（例：「リフレッシュ休暇でリセットできました」）を短く入れると、リアリティが増します。重要なのは、“公式感”より“素の声”を盛り込むことです。
注意すべき点と対策
動画化の落とし穴は、「制度の説明に終始してしまう」ことです。説明ではなく、“体験を見せる”ことを意識しましょう。また、制度が古い内容になっていないか定期的にチェックし、最新情報を反映する必要もあります。特に採用活動で使う場合、制度と実態にズレがあると信頼を損ねる原因になります。
福利厚生紹介動画は、制度の価値を「実感として伝える」ための有効な手段です。休暇制度や社内イベントなど、映像ならではの表現で、求職者や社員に制度の魅力を伝えることができます。動画は短く、視点を工夫して構成することで印象に残りやすくなります。また、制度の実態に合った内容にアップデートすることも忘れずに。人材確保・定着につながる「見せる福利厚生」、ぜひ検討してみてください。