採用市場や企業広報の現場では、短時間で印象を残すコンテンツが求められています。TikTokやYouTube Shortsのような縦型ショート動画の流行もあり、「1分で会社を説明する」という動画に注目が集まっています。情報を圧縮し、テンポよく伝えるこの形式は、視聴者の離脱を防ぎつつ、企業の“中身”に触れる機会をつくってくれる手段として注目されています。
企画内容と構成：タイムアタック形式の効果
この動画形式は、「1分以内に自社を説明してください」という制限付きのタイムアタック形式が基本です。
役員・中堅社員・新入社員など複数の立場から同じ問いに答えてもらうと、回答内容に自然な温度差や視点の違いが現れ、企業の多層的な魅力を伝えることができます。
以下のような構成が効果的です。
| パート | 内容例 |
| 導入 | 自己紹介（名前・役職） |
| 本題 | 「会社の魅力とは？」を一言で |
| まとめ | 「働く理由」「推したい制度」など |
動画に映り込む“企業文化”の正体
このチャレンジ動画の特徴は、準備されたセリフではなく、“その場でどう答えるか”に焦点がある点です。発言のトーン、言葉の選び方、言葉に詰まる場面や笑顔といった要素に、企業の空気感や日常がにじみ出ます。とくに、社員間の距離感や上下関係の雰囲気などは、言葉以上に態度や表情に現れやすく、動画ならではの「におい」のようなものを伝える要素になります。
社員全体を巻き込むことで見えてくること
全社を巻き込むことで、動画は単なる広報ツールではなく、社内の意識を可視化するツールにもなります。誰がどういう言葉で会社を語るか、その言葉が一致しているか、バラバラか。
実はこの“差”にこそ、企業文化の現在地が映し出されます。また、動画に参加することで社員自身が「自社をどう説明するか」を考えるきっかけにもなり、インナーブランディング効果も期待できます。
活用シーンと注意点
この1分チャレンジ動画は、リクルートサイトや説明会の冒頭、SNS広報など幅広く活用できます。
ただし注意点もあります。過度に演出を加えると、せっかくの“生の声”が嘘くさくなってしまうため、カット割りやテロップの使い方は最小限に。自然体で、でも見やすく。そこに工夫が求められます。
「1分で説明してみた」チャレンジ動画は、短時間でありながら企業文化の断片を浮かび上がらせる強力なツールです。役員と新入社員が並んで話すことで、企業の一体感や多様な価値観が自然に伝わります。準備された言葉ではなく、その場の反応こそが信頼性を生み、見る人の記憶に残ります。採用や広報において、“伝える”だけでなく“感じさせる”手段として、このようなチャレンジ動画は非常に有効といえるでしょう。