インターン募集の競争が激化する中、他社と差をつける手段として「動画」が注目されています。
特にSNSや就活サイトでの視聴体験が当たり前になった学生にとって、静的な情報より“短時間で感覚的に理解できるもの”が好まれる傾向にあります。
説明会や企業HPだけでは伝えきれない“働くリアル”を、動画で補完する企業が増えているのが実情です。
学生が見ているのは「企業の素顔」
多くの企業は理念や事業内容をしっかり説明しますが、学生が本当に知りたいのはそこではありません。
「どんな人がいるのか」「自分が馴染めそうか」「1日の流れはどうなっているのか」など、働く環境や雰囲気に関する“肌感覚の情報”が求められています。
下図のように、動画でのニーズは具体的に分かれます。
| 学生が動画に求める要素（抜粋） | 関心度（5点満点） |
| 現場の雰囲気 | ★★★★★ |
| 社員のキャラクター紹介 | ★★★★☆ |
| 業務内容の説明 | ★★★☆☆ |
| オフィス・施設の紹介 | ★★☆☆☆ |
どんな動画を作るべきか？
「動画を作ろう」と言っても、何をどう見せるかが肝心です。インターン募集で成果が出ている動画には、次のような要素が含まれています。
- 社員の1日密着映像（リアルな業務体験が想像しやすい）
- 社員座談会（クロストーク）（人柄や社風が垣間見える）
- オフィス紹介＋休憩時間の風景（“働く以外”の部分も大切）
特に人気があるのは、若手社員や元インターン生が登場する動画です。自分と近い立場の登場人物に親近感を持ち、応募に一歩踏み出すきっかけになります。
動画制作前に考えておくべき3つのポイント
制作を始める前に、以下の3点を明確にしておくと動画の質が上がります。
- 「誰に向けて作るのか」：理系？文系？学年は？
- 「応募のどの段階で見せたいのか」：初期接触？説明会？選考後？
- 「何を感じてほしいのか」：安心感？やりがい？楽しさ？
すべてを詰め込むと冗長になるため、ターゲットを絞った設計が成功の鍵です。
インターンシップ募集における動画の活用は、単なる情報伝達手段ではなく、学生との最初の接点であり、信頼を築く導線でもあります。
「働く自分」をイメージさせる映像があることで、学生の不安を取り除き、応募への後押しにつながります。
ターゲットと目的を明確にし、「等身大の企業」を見せる動画設計が、これからのインターン採用のカギとなるでしょう。