実際に見に行きたくなる！オフィス紹介動画

採用活動や企業ブランディングにおいて、職場環境を動画で伝える企業が増えています。理由は明確で、「オフィスを見る＝働く自分を想像できる」からです。特にリモートワーク以降、対面での面接が減った分、動画での“疑似訪問体験”が求職者の判断材料になっています。

見せすぎ注意？「リアル」の落とし穴

リアルを大切にしようとするあまり、雑然としたデスクや片付いていない会議室まで映してしまうと、逆効果になることもあります。
「リアル＝そのまま撮る」ではなく、「リアル＝ありのままの良さを整えて伝える」という視点が必要です。

「演出」と「編集」で補う3つの工夫

演出＝ウソではありません。伝えたい印象を明確にし、以下のような工夫で“伝わる動画”を目指しましょう。

• 朝の出社風景や会話シーンを撮影する（無音でも雰囲気が出る）
• レイアウトの良い場所から順番に撮る（編集しやすく、印象も良い）
• 映像にテロップで“意図”を添える（「開放感ある会議スペースです」など）

自然な演出が、オフィスの魅力を引き出してくれます。

撮影前にやっておくべき社内調整

社員が登場する動画では、撮影許可・顔出しの同意が必須です。
また、部署ごとに「撮っていい範囲」「映したくない資料」などが異なるため、事前のルール決めが重要です。

社内周知のテンプレートや、動画出演に関する同意書も用意しておくと、トラブル回避に役立ちます。

伝えたいことを軸に置く、という考え方

「オシャレに見せたい」「キレイなオフィスに映したい」だけでは、動画の軸がブレてしまいます。
大切なのは「なぜこの動画を作るのか」。たとえば、「自社の風通しのよさを伝えたい」「多様性ある働き方を紹介したい」といった目的を明確にしておくことで、撮影内容や構成も自然に定まってきます。

リアルにこだわるだけでなく、映像として伝える意図を持ち、整理・編集・演出を通じてオフィスの魅力を引き出しましょう。
撮影前の準備や社内調整も重要な工程です。目的を見失わず、「働きたくなる職場」をどう見せるかを意識することで、動画は採用・ブランディングの強力なツールになります。