採用活動のオンライン化が進む中、リクルートサイトに動画を組み込む企業が増えています。とはいえ、「どんな構成で作ればいいのか分からない」という担当者も多いのではないでしょうか？
本記事では、応募者の心に届きやすく、離脱を防ぐための「動画構成パターン」を3つに絞ってご紹介します。
なぜ今、リクルートサイトに動画が必要なのか
テキストや写真だけの採用情報では、職場の雰囲気や働く人の印象まで伝えることが難しくなってきています。特にZ世代を中心とした若手層は、視覚的な情報に慣れており、動画から得られる“リアルな空気感”を重視します。採用のファーストインプレッションを動画で補うことは、志望度を高める第一歩です。
構成① 社長挨拶＋ビジョン紹介型
まず定番は「社長のメッセージ」から始まる構成です。企業の未来像や、なぜこの仕事をやっているのかという“根っこ”を語ることで、応募者の共感を引き出します。
- 【冒頭】企業理念・ビジョン（30秒〜1分）
- 【中盤】社長インタビュー（1〜2分）
- 【結末】応募者へのメッセージ（30秒）
※注意点：抽象的な言葉ばかりだと響きません。具体例を添えて語ることで、印象に残りやすくなります。
構成② 若手社員の1日密着型
応募者が最も気になるのは「実際にどんな人が、どんな環境で働いているのか」。その疑問に応えるのが「1日密着」型動画です。
- 【朝】出社〜仕事準備の様子
- 【昼】ミーティングや業務シーン
- 【夕】帰宅前のコメント・感想
リアルなテンポで構成することで、応募者が自分を重ねやすくなります。BGMよりも自然な環境音を活かすと“演出感”を抑えられ、信頼につながります。
構成③ 福利厚生・制度紹介型
働く環境の安心感を伝えるには、制度や福利厚生の紹介も効果的です。住宅手当や育児支援、社内イベントなどを、視覚的にテンポよく紹介することで、企業の魅力を伝えやすくなります。
- アニメーションで制度を図解
- 担当者インタビュー＋制度活用者の声
- 具体的な数字や比較グラフを挿入
制度の“顔”が見えることで、「この会社なら長く働けそう」と感じるきっかけになります。
動画導入時の注意点と改善のコツ
採用動画の失敗で多いのは、「詰め込みすぎ」と「時間が長すぎる」ことです。リクルートサイトでは、1本あたり2〜3分以内にまとめるのが基本です。
また、どの構成においても以下を意識しましょう。
- 初めの5秒で興味を引く導入を入れる
- テロップは“音なし”視聴を想定
- 複数構成を組み合わせて1ページに掲載も◎
採用動画は、「人を引き寄せるコンテンツ」に変化しつつあります。以下の3構成を参考に、自社に合った動画を検討してみてください。
- 社長メッセージ型（理念や想いを伝える）
- 社員密着型（リアルな働き方を見せる）
- 制度紹介型（安心できる環境を見せる）
動画は、求職者に“選ばれる理由”をつくるためのツールです。リクルートサイトの魅力を高めるためにも、構成と目的を明確にして制作に臨みましょう。