企業の沿革や創業ストーリーをまとめた「社史」は、大切な情報である一方、堅苦しくなりがちです。年表形式では見てもらえず、冊子にしても読まれない。それを解決する手段として「講談」があります。三味線ではなく張り扇、滑舌よくテンポある語りで、創業の逸話や社長の苦労話が劇的に変化。伝統芸能のリズムに乗せて語られることで、最後まで見たくなるコンテンツに昇華します。
和のセット+脚色で“距離感”を縮める
講談で語る社史動画の特徴は、セットと語りのトーンにあります。背景は和風の屏風や畳、登場人物の名前はあえて少し変えてみるなど、堅い内容にユーモアのスパイスを加えることで、「身近さ」が生まれます。講談師が語ることで、“これはちょっと脚色された話”と伝わるため、笑いも許容されやすくなります。
| 社史の伝え方比較 | 従来の冊子 | 講談動画 |
| 難易度 | 高い | 低い |
| 読了率／視聴率 | 低い | 高い |
| 社員・若手の関心 | 薄い | 興味持つ |
| 外部発信効果 | ほぼなし | SNS等で話題に |
“語り”がもたらす共感と想像力
ナレーションやインタビュー形式では伝えきれない“想像力”の余地があるのも講談の強みです。表情、声の強弱、間の取り方で、同じ内容でも印象がまったく変わります。視聴者は話の展開を頭の中で映像化するため、より深く内容を記憶します。記憶に残る＝企業イメージも残る。社史が「覚えてもらえる」状態になるのです。
他企業との違いを打ち出す“文化戦略”
B to BでもB to Cでも、自社のユニークさを伝える時代です。競合他社が多い中では、文化発信が新たなブランディング軸になります。講談で語る社史は、「ウチはまじめだけど、遊び心もあるよ」という信号。社外に対してはもちろん、若手社員にも“面白い会社”という印象を残せます。YouTubeや採用動画としても有効です。
動画化のポイント：やりすぎず、崩しすぎず
最後に講談社史動画を制作する際の注意点です。
- 内容はリアルに、表現は少しだけ大げさに
- 時間は3〜5分でコンパクトに
- 法被やのれんなどの小道具で和風感を演出
とくに「演出」と「事実」の境界は曖昧にせず、あくまで“事実ベースの娯楽”というスタンスを守ることが、信頼感を損なわない鍵となります。
「講談で語る社史」は、情報の伝達手段としてだけでなく、企業のカルチャーを“にじませる”新しい表現方法です。語りの間、セットの雰囲気、ユーモラスな構成によって、「最後まで見てもらえる社史」に変わります。まじめさと遊び心の絶妙なバランスで、視聴者に“覚えてもらえる会社”を目指してみませんか？