企業の社員インタビュー動画といえば、キャリアの成功体験や入社理由を語る構成が一般的です。しかし、求職者の心をつかむのは「順風満帆な話」も大事ですが「人間味のある失敗談」も大切な要素になります。特に新人時代の小さなミスや“やらかし”は、多くの求職者が共感できるポイントです。映像にすることで、社員の人柄や会社の雰囲気まで伝わりやすくなります。
共感を呼ぶ要素は「等身大」
人は完璧な姿よりも、不完全さに安心感を覚えます。たとえば「初めてのプレゼンで緊張して声が震えた」「メールの送り先を間違えた」など、誰もが経験しうるエピソードは、動画で語られることで生きたメッセージになります。
以下の表は、失敗談が動画で映える理由を整理したものです。
| 失敗談の要素 | 動画化の効果 |
| 小さな“やらかし” | 視聴者が「自分も同じ」と感じやすい |
| 恥ずかしい思い出 | 笑いに変換でき、親しみやすさが増す |
| 乗り越えた経験 | 会社が人を成長させる場だと伝わる |
| 本人の表情・声 | リアリティを演出 |
採用ブランディングとの相性
採用活動においては「社員の等身大の姿」を見せることが求職者の不安を和らげます。失敗談をテーマにした動画は、企業文化が「挑戦と成長を許容する場」であることを間接的に示します。単なるPRではなく、リアルな企業像を伝えられる点で、通常の採用動画との差別化が可能です。
制作のポイント
このテーマで動画を制作する際には、以下の工夫がポイントとなります。
- 質問設計：「一番印象に残っている失敗は？」など、具体的に聞く
- 表情を捉える画角：語り手の照れ笑いや仕草が動画の魅力になる
- 編集の工夫：テロップでエピソードを短く切り出すとSNSでも拡散しやすい
- 複数人の声を集める：部署や年次を横断すると、組織の多様性も映し出せる
共感と安心感
社員の「失敗談」をテーマにしたインタビュー動画は、従来の形式とは異なり、共感と安心感を与えます。小さなやらかしを笑いに変え、等身大の姿を見せることで、企業が人を育てる環境であることを自然に伝えることができます。採用シーンに限らず、社内外のコミュニケーションを豊かにする動画コンテンツとして活用できる点が大きな強みです。