社内制度を紹介する動画は、「どのように使えるのか」を明確に見えにくいと、制度の価値が十分に伝わりません。社員の声だけでなく、実際の行動や成果を取り入れることで、制度が機能している様子を理解してもらえるようになります。
行動を映すことで説得力が増す
映像には「説明より体験を想起させる力」があります。たとえば、
- 育児休暇制度：子どもを迎えに行くシーン
- フレックスタイム制度：朝遅めに出勤する場面
- スキルアップ補助制度：資格勉強を会社が支援している映像
こうした日常的な利用シーンは、言葉以上に制度の実在感が伝わります。
制度の効果を「数字」と「映像」で補強する
映像に加えてデータを示すと、説得力が一層高まります。以下のような形式が効果的です。
| 制度名 | 映像での見せ方 | 数字で補強する要素 |
| 健康支援制度 | 健康診断を受ける社員の様子 | 利用率〇％ |
| フレックスタイム制度 | 午後に集中して働くシーン | 残業時間△％削減 |
| 資格取得支援制度 | 試験勉強を支援している姿 | 資格取得者数の推移 |
このように「映像＝体験の証拠」「数字＝成果の裏付け」として組み合わせると、説得力のある構成ができます。
撮影の工夫で“リアルさ”を高める
利用シーンを撮影する際には、演出しすぎず、自然な表情や行動を残すことが重要です。ドキュメンタリー的にカメラを回し、社員が制度を使う“その瞬間”を捉えると、リアルな印象が伝わります。また、字幕や簡単なグラフを挿入すれば、映像だけでは伝わりにくい効果を補足できます。
制度紹介動画がもたらす二重の価値
制度を実際の行動で紹介する動画は、社内外に二つの効果をもたらします。社内向けには「制度を使ってみよう」という意欲を促進し、社外向けには「この会社は社員を大切にしている」という印象を与えます。採用活動においても、リアルな制度活用シーンは大きな説得材料となります。
「社員の行動で伝える社内制度紹介動画のつくり方」では、コメントや説明に頼るのではなく、利用シーンと成果を映像化することが重要です。自然な行動を切り取り、数字と組み合わせることで、制度が実際に役立っている姿を強く伝えられます。制度そのものを“体験の証拠”として見せることが、理解と信頼につながるのです。