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かつての企業紹介動画といえば、沿革、事業内容、施設紹介などが定番でした。しかし、「それだけでは人が動かない」傾向が顕著になってきました。特に採用活動では、学生や転職希望者が求めているのは“その会社で自分が働くイメージが持てるかどうか”。数字や制度よりも「その場にいる感覚」が伝わるかが重要視されるようになっています。

▼下記のようなギャップがニーズの変化を物語っています

文化紹介とは何か？「空気感」をどう捉えるか

文化紹介とは、制度や言葉では伝えきれない企業の日常的な空気を、映像で掘り下げていく表現手法です。たとえば、以下のような要素が“文化”として映像に落とし込まれます。

• 雑談のトーン
• 休憩中の過ごし方
• 社内チャットの使い方
• オフィスの音や光の雰囲気

これらは、数字では可視化しづらい“価値観の共有度”や“距離感の近さ”を映し出す材料になります。文化紹介動画とは、その会社に流れる空気を可視化するツールなのです。

60秒で伝える「この会社っぽさ」動画のつくり方

短時間で空気感を伝えるには、演出過多な表現は不要です。むしろ、淡々としたリアリティこそが視聴者の共感を生みます。以下のような素材を繋いだ60秒の「価値観PV」が効果的です。

• 朝の出社風景（挨拶の有無、服装など）
• ちょっとしたランチタイムの様子
• 会議後に席で語る後輩と先輩
• 仕事終わりの雑談

映像には、BGMを入れずに“素の音”を活かすのもポイントです。過度な演出よりも、曖昧な空気をそのまま切り取る方が、今の視聴者には響きます。

なぜこの文化紹介が「営業活動」にも効果的なのか

文化紹介動画は、採用だけでなく営業や提案活動でも強力な武器になります。取引先企業も「誰と仕事をするか」を重視しており、動画を通して社内の雰囲気が伝われば、信頼構築のスピードが上がります。

特に、リモートが当たり前となった今、会う前に“人となり”が見える映像は、関係づくりの前提を変えてくれます。

文化紹介動画を社内でどう活用するか

社外向けだけでなく、社内でのカルチャー浸透にも活用できます。特に中途入社やリモートワーカーにとって、最初に“社風”を感じられる映像は、オンボーディングのスムーズさを格段に上げます。

また、定期的に動画を更新することで、企業としての「変化」や「多様性」を記録し、未来の人材にも価値ある資料となるでしょう。

制度や数字よりも、社員同士の“距離感”が見える動画が求められる時代。文化紹介動画は、採用だけでなく営業や社内浸透にも効果を発揮する新たな映像活用の切り札です。形式的な「会社紹介」を一歩先へ進めるためにも、60秒で「この会社らしさ」を表現する文化紹介動画を、ぜひ検討してみてください。

ユーザーが商品やサービスを「体験ベース」で選ぶ時代において、映像は単なる情報伝達手段ではなく、印象を左右する体験そのものです。特にサウナや飲食、医療、美容など“感覚価値”が求められる分野では、視覚だけに頼らず、温度や匂い、触感といった「五感への連想」をどう引き出すかが、動画制作におけるカギとなっています。

伝わりにくい「匂い・温度・触感」を動画で伝える工夫

匂いや触感は直接は伝えられませんが、「連想」させることは可能です。たとえば、湯気が立ち上る様子や肌にあたる蒸気の粒をスローモーションで見せることで、温かさや湿度が感じられます。また、手で氷を握る瞬間や、絹ごし豆腐をつかむときの“ふるふる感”を音と動きで見せれば、触感まで想起させることができます。

サウナ・飲食・医療業界における感覚動画の可能性

サウナ施設では、室内の空気感や“ととのう瞬間”を映像で伝える取り組みが始まっています。ロウリュの音や蒸気、外気浴中の風の揺れは、「その場にいるかのような感覚」を生み出します。
飲食業界では、料理を“食べる直前”までの一連の動作や、箸で割ったときの音など、視聴者が“味を想像する要素”に力を入れています。医療分野では、不安を和らげるために「手の温もり」「空間の柔らかさ」を伝えるような動画のニーズが高まっています。

「感覚拡張」のための映像技術と編集アプローチ

単に映像技術を使うだけでなく、「どの感覚を喚起したいのか」を明確にし、それに最適なカットや演出を選ぶことが重要です。

感覚を“予測させる”ことで伝わる、新しい動画体験

結局のところ、視聴者の中で感覚が“発生”するかどうかは、想像を刺激できるかにかかっています。たとえば、サウナで水風呂に入る前の「一瞬のためらい」を見せれば、冷たさが伝わることがあります。動画はあくまで「引き金」であり、見る人の記憶や経験と結びついた瞬間に、五感が動き出すのです。

匂いや温度、触感といった感覚情報を動画で伝えることは一見難しく思えますが、視覚・聴覚を巧みに組み合わせ、見る人の想像を誘う工夫次第で可能になります。特にサウナや飲食、医療といった業界では、感覚価値こそが差別化のカギ。テクニックだけでなく「何を感じてほしいか」という意図を明確に持つことが、感覚動画の成功のポイントです。

採用活動のオンライン化が進む中、リクルートサイトに動画を組み込む企業が増えています。とはいえ、「どんな構成で作ればいいのか分からない」という担当者も多いのではないでしょうか？
本記事では、応募者の心に届きやすく、離脱を防ぐための「動画構成パターン」を3つに絞ってご紹介します。

なぜ今、リクルートサイトに動画が必要なのか

テキストや写真だけの採用情報では、職場の雰囲気や働く人の印象まで伝えることが難しくなってきています。特にZ世代を中心とした若手層は、視覚的な情報に慣れており、動画から得られる“リアルな空気感”を重視します。採用のファーストインプレッションを動画で補うことは、志望度を高める第一歩です。

構成① 社長挨拶＋ビジョン紹介型

まず定番は「社長のメッセージ」から始まる構成です。企業の未来像や、なぜこの仕事をやっているのかという“根っこ”を語ることで、応募者の共感を引き出します。

• 【冒頭】企業理念・ビジョン（30秒〜1分）
• 【中盤】社長インタビュー（1〜2分）
• 【結末】応募者へのメッセージ（30秒）

※注意点：抽象的な言葉ばかりだと響きません。具体例を添えて語ることで、印象に残りやすくなります。

構成② 若手社員の1日密着型

応募者が最も気になるのは「実際にどんな人が、どんな環境で働いているのか」。その疑問に応えるのが「1日密着」型動画です。

• 【朝】出社〜仕事準備の様子
• 【昼】ミーティングや業務シーン
• 【夕】帰宅前のコメント・感想

リアルなテンポで構成することで、応募者が自分を重ねやすくなります。BGMよりも自然な環境音を活かすと“演出感”を抑えられ、信頼につながります。

構成③ 福利厚生・制度紹介型

働く環境の安心感を伝えるには、制度や福利厚生の紹介も効果的です。住宅手当や育児支援、社内イベントなどを、視覚的にテンポよく紹介することで、企業の魅力を伝えやすくなります。

• アニメーションで制度を図解
• 担当者インタビュー＋制度活用者の声
• 具体的な数字や比較グラフを挿入

制度の“顔”が見えることで、「この会社なら長く働けそう」と感じるきっかけになります。

動画導入時の注意点と改善のコツ

採用動画の失敗で多いのは、「詰め込みすぎ」と「時間が長すぎる」ことです。リクルートサイトでは、1本あたり2〜3分以内にまとめるのが基本です。

また、どの構成においても以下を意識しましょう。

• 初めの5秒で興味を引く導入を入れる
• テロップは“音なし”視聴を想定
• 複数構成を組み合わせて1ページに掲載も◎

採用動画は、「人を引き寄せるコンテンツ」に変化しつつあります。以下の3構成を参考に、自社に合った動画を検討してみてください。

• 社長メッセージ型（理念や想いを伝える）
• 社員密着型（リアルな働き方を見せる）
• 制度紹介型（安心できる環境を見せる）

動画は、求職者に“選ばれる理由”をつくるためのツールです。リクルートサイトの魅力を高めるためにも、構成と目的を明確にして制作に臨みましょう。

かつて動画の主役は「驚き」や「感動」でした。しかし今、SNSで再生数を稼いでいるのは、むしろ“何気ない日常”を切り取った動画です。たとえば、ただ料理を作る様子や猫が寝ているだけの動画。そこに起承転結はありません。視聴者は今、刺激よりも「そこにある空気感」を求めているのです。

情報過多な社会が生んだ「静かな視聴ニーズ」

スマホを開けばニュース、広告、エンタメが大量に流れ込んできます。1日で触れる情報量は、江戸時代の人の一生分とも言われる時代。そんな環境に疲れた人々が、ほっとひと息つけるのが「動きすぎない動画」です。感情を揺さぶられない、でも目が離せない。そうした静かな動画が“癒やし”として受け入れられています。

「日常の動画」が与える親密感と信頼

日常動画の強みは、視聴者との距離感です。たとえば、台所で湯気が上がるだけのカットに、温度や生活の匂いが感じられます。これは「自分の生活」と地続きであるという感覚を呼び起こします。商品紹介や企業PRでも、こうした“特別じゃない映像”を意図的に差し込むことで、押しつけ感のない伝わり方が可能になります。

コンテンツ制作は“非演出”も武器になる

企業動画やプロモーションというと、どうしても「派手」「目立つ」方向に寄りがちです。しかし今の時代、それが逆効果になるケースもあります。あえて“演出をしない”動画。社員の何気ない仕事風景や、オフィスの朝の風景などが、かえってブランドの素朴さや安心感を伝えます。「なにげない」は、強い。今、コンテンツ制作で見直されるべき視点です。

「何も起きない動画」がバズる背景には、情報疲れと親密さへの欲求があります。視聴者はドラマより、生活の延長にあるものに惹かれ、共感を寄せています。企業としては、あえて演出を抑えた映像で、人間らしさやリアルを映すことが、ブランドの信頼構築につながる時代。湯気が立ちのぼるだけのシーンにも、人は意味を感じる。動画の本質が、静かに変わり始めています。

SNSや動画の世界では「エモい」という言葉が溢れていました。感情を強く揺さぶる音楽、泣かせる構成、美しい風景。けれど今、その「わかりやすさ」が逆に陳腐化してきています。
視聴者は「泣かせたい」「感動してほしい」と押しつける演出に敏感になり、過度な演出に冷めてしまうことも。共感を呼ぶには、もっと静かで、余白のある表現が求められています。

共感されるのは“曖昧さ”を残した映像

最近注目されているのが、「完璧に整いすぎていない映像」です。ピントが少し甘い、言葉が聞き取りにくい、光が白飛びしている──そんな“未完成さ”が、むしろ本物っぽさを感じさせます。
これは、視聴者が自分の感情を映像の中に重ねる余地があるからです。すべてを説明せず、少し手前で止めておくことで、かえって深く刺さる。これが、いま注目される「透け感」ある演出の本質です。

「透け感」とは何か？具体的な演出方法

「透け感」という言葉は抽象的ですが、以下のような映像演出が該当します。

これらの技法は、意図的に情報量を絞ることで「見えそうで見えない」「伝わりそうで伝えきらない」というバランスを生み出します。

演出の“引き算”がもたらす余韻

演出を足すのではなく、あえて引くこと。それにより、見る側の想像力が働きます。例えば、映像内で登場人物が泣いているシーンで、理由を明かさない。その“間”にこそ、見る人それぞれのストーリーが立ち上がるのです。
「透け感」は、没入感ではなく“入り込みすぎない距離感”を生みます。視聴者はその余白に自分の感情を投影できるため、長く記憶に残るのです。

今後の動画制作における「透ける表現」の役割

ブランディングや商品紹介でも、すべてを伝えようとしない演出が求められるようになっています。ブランドの“らしさ”を言語化せず、世界観として漂わせる。そのとき重要なのが、「透ける」ような映像設計です。
もちろん、すべての動画に適用できるわけではありませんが、特に若年層向けや感性を重視したコンテンツでは、こうした演出手法が今後ますます重要になるでしょう。

かつて“エモい”がもてはやされた時代から、いま動画表現は「透け感」へと移行しています。
見せすぎず、語りすぎず、情報を少しだけ残すことで、視聴者が想像する余地を持たせる。
この曖昧さが、コンテンツへの共感や滞在時間に繋がっているのです。映像をつくる側としては、「強い感情を与える」よりも「感情がにじむ空間を用意する」発想が、新しい共感の形になるかもしれません。

採用活動や企業ブランディングにおいて、職場環境を動画で伝える企業が増えています。理由は明確で、「オフィスを見る＝働く自分を想像できる」からです。特にリモートワーク以降、対面での面接が減った分、動画での“疑似訪問体験”が求職者の判断材料になっています。

見せすぎ注意？「リアル」の落とし穴

リアルを大切にしようとするあまり、雑然としたデスクや片付いていない会議室まで映してしまうと、逆効果になることもあります。
「リアル＝そのまま撮る」ではなく、「リアル＝ありのままの良さを整えて伝える」という視点が必要です。

「演出」と「編集」で補う3つの工夫

演出＝ウソではありません。伝えたい印象を明確にし、以下のような工夫で“伝わる動画”を目指しましょう。

• 朝の出社風景や会話シーンを撮影する（無音でも雰囲気が出る）
• レイアウトの良い場所から順番に撮る（編集しやすく、印象も良い）
• 映像にテロップで“意図”を添える（「開放感ある会議スペースです」など）

自然な演出が、オフィスの魅力を引き出してくれます。

撮影前にやっておくべき社内調整

社員が登場する動画では、撮影許可・顔出しの同意が必須です。
また、部署ごとに「撮っていい範囲」「映したくない資料」などが異なるため、事前のルール決めが重要です。

社内周知のテンプレートや、動画出演に関する同意書も用意しておくと、トラブル回避に役立ちます。

伝えたいことを軸に置く、という考え方

「オシャレに見せたい」「キレイなオフィスに映したい」だけでは、動画の軸がブレてしまいます。
大切なのは「なぜこの動画を作るのか」。たとえば、「自社の風通しのよさを伝えたい」「多様性ある働き方を紹介したい」といった目的を明確にしておくことで、撮影内容や構成も自然に定まってきます。

リアルにこだわるだけでなく、映像として伝える意図を持ち、整理・編集・演出を通じてオフィスの魅力を引き出しましょう。
撮影前の準備や社内調整も重要な工程です。目的を見失わず、「働きたくなる職場」をどう見せるかを意識することで、動画は採用・ブランディングの強力なツールになります。

キャンプ系YouTube動画は、派手な編集やテロップなしでも再生数を伸ばしています。共通しているのは、映像に加えて「音」の力が強いこと。焚火のパチパチ音、風の音、川のせせらぎなど、耳にやさしい環境音が視聴者に深いリラックスを与えています。これはBGMのように感情を誘導するものではなく、「生活のノイズから距離を置く」感覚に近いともいえるでしょう。

ASMRとは違う、自然音ならではの“音の余白”

ASMRは耳元で音を届ける設計ですが、キャンプ動画では「距離感のある音」が特徴です。たとえば、調理中のナイフの音や薪を割る音は、人の気配を感じさせつつも過剰な主張はありません。自然音には“音の間”や“ゆらぎ”があり、そこに人間が無意識に癒やしを感じる要素があります。

よく再生される動画に共通する「3つの音」

キャンプ動画で視聴維持率が高いものに共通するのは、次の3つの音です。

これらはナレーションやBGMがなくても成立する強さを持ち、視覚よりもむしろ聴覚がリードするコンテンツ設計といえます。

動画制作側が意識すべき“音の撮り方”とは？

良質な音を収録するには、マイクの位置と“環境の静けさ”が重要です。たとえば焚火の音を録る場合、マイクを炎のすぐそばに置くと音割れしやすいため、少し離して風の音と混じるように調整します。また、無音の時間を意識的に設けることで、1つ1つの音が際立つ効果も期待できます。最近はバイノーラルマイクを使って「その場にいる感覚」を収録するスタイルも増えています。

SNS・YouTubeでの活用と、視聴維持への影響

TikTokやYouTube Shortsでも、音を主体としたキャンプ動画が再生数を伸ばしています。特に「音だけの60秒動画」は人気が高く、通勤中や就寝前に“ながら聴き”される傾向があります。動画視聴において“音から入る”ユーザー体験を意識することで、視聴時間やチャンネル登録に繋がりやすくなるのです。

キャンプ動画の人気の理由は、映像美だけでなく「音の存在感」にあります。
焚火、調理、自然の音。それぞれが視聴者の感覚を静かに満たし、日常の喧騒から離れる時間を提供します。ASMRとは異なる“余白のある音”が、長く聴かれる動画を生む要素となっています。今後の動画制作では、映像の次に“どんな音を残すか”を設計することが、差別化のカギになるかもしれません。

音声を出せない場所での動画視聴は、いまや日常です。電車内、職場の休憩中、寝室…。スマートフォンを手にしたまま、音なしで動画を見ることがあります。YouTubeやSNSでも、動画の自動再生は「ミュート」が基本。視聴者が「音を出さない前提」で行動している以上、字幕の重要性は自然と高まりました。

SNS動画の標準仕様が「字幕あり」になった

InstagramやTikTok、X（旧Twitter）など、多くのプラットフォームでは字幕付き動画がもはや「基本形」です。特に広告や短尺動画では、最初の3秒で伝えられなければスクロールアウトされるため、テキストによる視認性が強く求められます。字幕は「動画を見てもらうための最低限の工夫」と言えるでしょう。

聴覚に依存しないコンテンツが広く支持されている

字幕付き動画が求められるもう一つの理由は、「情報の即時取得」です。音声はどうしても時間軸に制約がありますが、字幕があれば視聴者は自分のペースで理解が可能。さらに、聴覚障がい者や高齢者にとってもアクセシブルなコンテンツとなるため、社会的な配慮という観点でも導入が進んでいます。

「伝える力」としての字幕の役割

字幕は単なる音声の補足ではありません。むしろ、情報設計の一部として活用され始めています。たとえば、伝えたい要点を文章で強調したり、映像とタイミングを合わせて印象に残すなど、字幕の使い方次第で動画全体の伝達力が変わります。下図は字幕の有無による理解度への影響を示したものです。

字幕の有無による情報理解度（当社調査例）

音に頼らない動画は「気づかれず、伝わる」

ビジネス動画の分野では、動画をあえて“静かに”届けるという考え方も重要です。たとえば、展示会場やWebサイト、待合スペースなど、音がない方が好まれる場面は多く存在します。その際、字幕がしっかり入っていることで、視聴者は内容を理解し、メッセージがブレずに伝わります。「視聴環境を選ばない」ことが、企業動画にとって大きな武器になるのです。

字幕付き動画がスタンダードとなったのは、視聴者の環境や行動が変化したからです。スマホで音を出さずに見る習慣、SNSでの無音スクロール、アクセシビリティの観点など、さまざまな背景があります。企業が動画を発信する際は、「字幕は必要かどうか」ではなく、「どのように字幕を活用するか」を考えるべき時代です。視聴環境に左右されず、確実に伝わる動画づくりの鍵は、テキストと映像の融合にあります。

営業活動と聞くと、提案書やプレゼン資料が主役と思われがちです。しかし、取引先との関係性を築くうえで「感謝の気持ち」を表現することが、実は強力な営業手段になることがあります。
感謝を伝えることは、信頼関係の土台を再確認し、今後の継続や新たな提案への地ならしにもなるのです。特に動画という形式は、「声」と「表情」で伝わるニュアンスが加わり、紙やメールよりも印象に残りやすいという利点があります。

サンクスムービーのポイント

サンクスムービーは、感謝を伝えるだけでなく、さりげなく自社の価値観や姿勢を示す場でもあります。以下のような構成がポイントです。

感謝の言葉は抽象的になりがちなので、「〇年間のお付き合いありがとうございます」「昨年度の〇件のプロジェクトでご一緒できたことを…」といった具体的な数字や事例を交えると、より伝わりやすくなります。

テンプレート化することで継続可能にする

取引年数ごとに動画の内容を変えるアイデアは、「定型＋個別対応」のハイブリッド方式といえます。
たとえば、以下のような動画テンプレートが考えられます。

• 【1年目】「出会いに感謝」型：はじめての信頼関係構築に重点
• 【3年目】「継続に感謝」型：共に成長した実感を表現
• 【5年目以上】「長期パートナー型」：ビジョン共有や未来への展望も加える

このようにカテゴリごとにテンプレートを用意することで、制作負荷を抑えながらも、受け手に「私たちのことを見てくれている」と感じさせることができます。

メール添付ではなく“専用ページ”で届ける手も

感謝動画は、ただ送るだけでなく「届け方」によっても印象が変わります。
たとえば、感謝ムービー専用のLPやWebページに動画を掲載し、そこに個別のメッセージや過去の取引履歴を掲載することで、“贈り物”のような体験になります。

図：感謝動画の配信チャネル比較

こうした一手間が、営業担当の印象を大きく変える可能性があります。

「サンクスムービー」は単なる感謝の表現を超え、関係構築や提案の土台として営業活動をサポートする力を持っています。取引年数に応じたテンプレート化、動画の届け方の工夫など、少しの仕組み化で継続的に運用できます。「感謝を言葉で終わらせず、形にする」という発想が、企業姿勢として伝わることが、動画戦略の本質なのかもしれません。

インターン募集の競争が激化する中、他社と差をつける手段として「動画」が注目されています。
特にSNSや就活サイトでの視聴体験が当たり前になった学生にとって、静的な情報より“短時間で感覚的に理解できるもの”が好まれる傾向にあります。
説明会や企業HPだけでは伝えきれない“働くリアル”を、動画で補完する企業が増えているのが実情です。

学生が見ているのは「企業の素顔」

多くの企業は理念や事業内容をしっかり説明しますが、学生が本当に知りたいのはそこではありません。
「どんな人がいるのか」「自分が馴染めそうか」「1日の流れはどうなっているのか」など、働く環境や雰囲気に関する“肌感覚の情報”が求められています。

下図のように、動画でのニーズは具体的に分かれます。

どんな動画を作るべきか？

「動画を作ろう」と言っても、何をどう見せるかが肝心です。インターン募集で成果が出ている動画には、次のような要素が含まれています。

• 社員の1日密着映像（リアルな業務体験が想像しやすい）
• 社員座談会（クロストーク）（人柄や社風が垣間見える）
• オフィス紹介＋休憩時間の風景（“働く以外”の部分も大切）

特に人気があるのは、若手社員や元インターン生が登場する動画です。自分と近い立場の登場人物に親近感を持ち、応募に一歩踏み出すきっかけになります。

動画制作前に考えておくべき3つのポイント

制作を始める前に、以下の3点を明確にしておくと動画の質が上がります。

• 「誰に向けて作るのか」：理系？文系？学年は？
• 「応募のどの段階で見せたいのか」：初期接触？説明会？選考後？
• 「何を感じてほしいのか」：安心感？やりがい？楽しさ？

すべてを詰め込むと冗長になるため、ターゲットを絞った設計が成功の鍵です。

インターンシップ募集における動画の活用は、単なる情報伝達手段ではなく、学生との最初の接点であり、信頼を築く導線でもあります。
「働く自分」をイメージさせる映像があることで、学生の不安を取り除き、応募への後押しにつながります。
ターゲットと目的を明確にし、「等身大の企業」を見せる動画設計が、これからのインターン採用のカギとなるでしょう。